Что предлагают CRM системы для HR?

На сегодняшний день программы HR CRM – один из самых важных инструментов в рекрутинге. Все дело в том, что при помощи CRM для HR систем (заказывают на сайте DData.pro) можно максимально автоматизировать, структурировать и оптимизировать большинство бизнес-процессов в компании.

HR CRM system – незаменимый ИТ-продукт для рекрутеров, который можно заказать в аутсорсинговой компании на выгодных условиях. После внедрения HR CRM системы рекрутеры смогут на только ускорить, но и максимально оптимизировать процессы найма новых сотрудников. В данной системе эйчар-специалисты смогут контролировать все этапы, которые касаются подбора, поиска новых сотрудников, принимать решения на основании собеседований и т.д. Все эти и многие другие данные отображаются в системе в режиме реального времени, поэтому менеджеры кадрового отдела всегда будут получать только свежие и актуальные данные и не допустят ошибку в результате работы с большим объемом информации.

Уникальность системы CRM для рекрутинга в том, что в таких программах можно повышать кандидатский опыт. Это обусловлено тем, что в CRM программе для рекрутинга предусмотрена автоматическая система оповещения соискателей о статусе заявки по найму, за счет чего рекрутерам не придется тратить время на тесное и регулярное взаимодействие с потенциальными работниками. При этом, кандидаты на открытую вакансию больше доверяют таким компаниям, поскольку вероятность получения отказа сводится к минимуму.

Еще один плюс такой системы в том, что в СРМ для рекрутеров эйчар-менеджеры могут анализировать данные по взаимодействию с соискателями. Под анализирование попадает буквально все, что касается процесса найма нового сотрудника: оперативность ответов, результативность взаимодействия с каждым соискателем, общее количество обработанных заявок и т.д. Еще один плюс такой системы – помощь в кадровом планировании. Данные данного направления позволяют руководителям компаний выявить избыток кадров или их нехватку в определенных областях. Для рекрутинга это очень важно, поскольку HR-менеджеру и руководители кадровых отделов смогут понять, какие скилы и качества должен иметь кандидат для конкретной роли и как не тратить время на нерелевантных для определенных вакансий специалистов. Как видите, при помощи СРМ-системы для рекрутеров, процесс найма новых сотрудников становится максимально простым, а эйчарам не придется тратить много времени на выполнение рутинных операций.